中国为啥不实行周薪？
因为中国还是处在社会主义的初级阶段，生产资料公有制占绝对主导地位。
在资本主义社会，劳动力是商品，劳动者和资本家之间存在着矛盾，为了调和这个矛盾，国家出面干预经济生活，制定劳动法来对劳动权利进行保护。 但是在社会主义社会，除了极个别的私营企业外，绝大多数企业都是国有的或集体的，工人与老板之间的对立消失了，但是生产关系并没有改变，劳动力也是商品，同样存在使用成本的问题。
如果还像以前那样根据工时来计算报酬的话，那企业给工人发多少工资，完全取决于工人的工作量，工作量大的时候可能多发一点，工作量小的时候就少发一点，全凭企业的自觉是很难真正公平、公正地对待每一个劳动者的。 如果企业随意增减工人的工作量的话，势必会损害工人的利益，导致劳资纠纷，影响社会稳定。为了减少劳资纠纷，国家就需要介入，通过制定法律的形式，来对劳动者的劳动收益给予明确而具体的规定，保证职工的实际收入不会因为企业生产状况的好坏而发生太大的波动。
从历史的角度来看，我国目前这个阶段实行月薪制是符合我们国情的一种选择。 但并不是说周薪制就不好。对于个体劳动而言，周薪制其实是一种比较理想的工资计发方式。
比如演艺、体育、广告等性质的工作，由于工作的时间不太容易量化，采用周薪制可以更好地体现公平与效率原则。